近年来，陕西远通管业玻璃钢电缆保护管厂所坚持以人为本，高度重视为职工创造舒适和谐工作生活条件，强化“三个一”建设，提升员工幸福指数。

　　一个轮班连续工作六天，都在站所吃住，让西安远通玻璃钢电缆管厂每位员工吃好也是一项重点工作。管理所成立伙食委员会，安排专人负责原材料采买、保管，每月在员工中开展问卷调查，积极听取一线员工意见，根据季节科学合理调剂一日三餐饮食搭配，保证员工在第一时间能吃上热饭热菜。同时还鼓励员工趁闲暇时间，在站所的菜园内种上黄瓜、青椒、南瓜等时令蔬菜，培育桃、桔等果树，让员工吃上自已种植的绿色蔬果，保障每位员工身体健康。大家都说，食堂不再是“味道寡淡的大锅饭”，而是“色味俱佳的美食汇。”

　　“上了八小时班回到宿舍，有空调、有热水、有电视、有wifi”,西安远通玻璃钢电缆保护管厂员工的需求就是努力的方向。管理所开展群众工作法，面对员工、深入员工，听取员工呼声，了解大家最迫切、最急需解决的事。管理所积极与管理处相关科室沟通，对员工反应较多的站所内房屋、宿舍阳台漏雨问题迅速进行修缮，对陈旧坏损宿舍电器及时进行更新，出现使用问题的用品及时修缮，并新建阳光晒衣房，解决住宿一楼的员工晒衣不便问题……“现在我们的住宿环境更好了，休息得好，我们工作起来更给力。”

　　收费站所远离城镇，隆康玻璃钢有限公司收费人员四班三运转工作方式相对枯燥，为活跃基层员工文化生活，管理所从关爱员工出发，大力倡导健康生活理念，以多形式组织员工开展爬山、羽毛球、篮球比赛等体育健身活动；丰富图书室藏书，开放电子阅览室满足员工业余时间充电需要；开展理论知识学习、业务知识培训提高个人综合素质；组织亲子活动增近家庭成员间感情交流；相亲交友帮助大龄青年解决婚恋难题。提升西安远通玻璃钢电缆保护管厂员工的幸福指数，贴近员工，贴近生活，服务基层，服务一线做法，无不让每位员工感受“家”的温馨。